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夫妻共享产假增加中小企业担心对运作影响大_我的网站

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一 | TnB Global Outsource的董事Lily Tan（站立者）表示，随着夫妻共享产假增加，公司将不得不重新设计工作岗位。(图：CNA)政府分阶段增加夫妻共享产假，鼓励人们多生育。这一政策虽使为人父母者欢喜，但也引起了中小型企业在人员管理和业务持续性方面的担忧。　　青岛8月21日电 (胡耀杰张孝鹏)“港澳院校毕业生齐鲁行”青岛站活动21日举行，50余位港澳博士生、博士后走进青岛市人工智能创新应用展示中心、康复大学，以及中国新能源生态科技馆等，深入了解青岛在智能制造、生物医学领域的发展优势与创新创业环境。8月21日，港澳院校毕业生在青岛市人工智能创新应用展示中心参观。张孝鹏摄　　作为青岛市崂山区人工智能创新应用示范平台，青岛市人工智能创新应用展示中心集中展示当地智慧城市、智能制造等领域创新成果。

二 | 香港城市大学博士后徐爽观摩后表示，当地人工智能技术的发展令人印象深刻，尤其是产业的集聚，为前沿技术的落地提供了丰富场景。据新传媒英文新闻网CNA报道，中小型企业对公司运营可能受到的影响感到担忧。

三 | “我本身就是山东人，希望能有机会回家乡工作，为家乡发展出一份力。TnB Global Outsource的董事Lily Tan表示，如何管理工作负荷是关键问题，公司将不得不重新设计工作岗位，并调整不同团队成员的任务。　　在青岛特锐德电气股份有限公司，考察团参观了中国新能源生态科技馆，该馆是目前国内规模最大的新能源生态科技馆。考察团还深度了解了特来电总部大楼，这是全球首座“超阶零碳建筑”，依托光伏发电、新能源汽车反向放电等技术实现“绿电”自给自足。　　香港大学机械工程系助理研究员张瑞寒主攻固态电池研发和废旧电池回收，特来电在绿色建筑与新能源领域的创新实践给他留下深刻印象。“未来是新能源时代，只有把电用好、储好，民众的生活才会更加好。”他表示，希望未来能有机会依托山东完整的产业链、丰富的应用场景以及政策支撑，推动新能源前沿技术落地青岛。

四 | 人力管理变得繁杂 Lily Tan指出，公司在员工宣布怀孕后会立即开始准备填补未来的空缺，必要时也会进行跨部门培训。　　考察结束后，考察团应邀分别在崂山区参加“智汇青港·博创未来”2026港澳高层次人才政策推介会，在康复大学参加2026港澳博士人才招引会。但在会计行业中，每项工作任务有不同的期限，聘请新的临时员工可能会带来干扰。康复大学、青岛市崂山区、青岛高新区的多个部门进行人才政策专题推介，内容涵盖博士后资助、领军人才津贴、住房补贴等支持措施。她表示，培训新员工接替现有员工的职位可能需要三到四个月的时间，具体取决于新员工的能力，这无疑会对公司的业务造成压力。Emplifi人力资源公司总监Juliet Tan则指出，当一家公司只有一名员工负责关键业务时，安排替补人员变得尤为困难。　　本次活动由山东省海外联谊会指导，青岛海外联谊会主办、崂山区海外联谊会承办，旨在深化港澳高层次人才对青岛市产业生态与人才政策的了解，促进青岛、香港、澳门科创资源对接。

五 | 她提到，如果聘用一名新的全职员工，原员工返回工作岗位时，公司将面临双重人员编制的问题。制定操作程序确保业务不受影响中小企业商会会长（ASME）洪煜建议企业加强人力资源流程，明确员工角色和职责。他也建议企业进行风险评估，提供明确的标准作业程序（SOP）和知识库，以确保在员工短期内离职时，业务不受影响。